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Affirmative action in India: redistribuzione di beni e creazione di identità
2009
L’India è probabilmente lo stato in cui l’affirmative action riguarda la più ampia percentuale di popolazione e i più svariati ambiti della vita pubblica; inoltre le prime forme di agevolazione di gruppi svantaggiati previste dal governo risalgono ad oltre 130 anni fa. La reservation policy (il nome con cui in India vengono chiamate le azioni positive) è argomento ricorrente del dibattito pubblico: tema eminente di ogni programma elettorale, influisce fortemente nella costituzione della base dei partiti e nella scelta dei rappresentanti, è contestata o invocata in molte battaglie politiche e in numerosi conflitti sociali che agitano il paese. Ha contribuito fortemente a profilare le identit…
La teoria della subalternità e il caso dei dalit in India
2008
Il subalterno è lo schiavo soddisfatto, il servo che idolatra il padrone, la donna che perpetua il modello del patriarca, il marginale che finisce per odiarsi: colui che ha interiorizzato la visione del mondo del dominante e crede legittimo il suo stato di minorità. Egli, subendo la cosiddetta violenza epistemica, si fa complice di chi rende angusta la sua esistenza: le fonti del suo istinto sono inquinate, alterate le ragioni dei suoi desideri ed egli vuole contro il proprio interesse. I subalterni sono il neo delle rivoluzioni e la falla di ogni progresso: quella porzione di popolazione che ha partecipato ma non ha compreso, le cui condizioni di vita non sono cambiate, subordinati prima a…
La dialettica tra giudice costituzionale e legislatore sulla parità di genere
2021
The aim of this paper is to analyse the evolution of gender balance in the Italian Constitutional system with respect to electoral representation (Art. 51th of the Italian Constitution). Effective achieving of electoral representation has been heavily difficult for women in Italy. In 2010 the Constitutional Judge recognized the necessity of gender balance measures. However, the instruments provided by laws had not any real success and women are not effectively represented in political Assemblies.
Diversidad de género, igualdad de oportunidades y entornos laborales
2004
Gender diversity can be considered a useful strategy for improving equal opportunities in the labour market. It is also a valid criterion for optimising human resources in management professions. Unlike other strategies for promoting equal opportunities that have been applied in political or social spheres (quota system, parity representation, etc.), gender diversity combines humanitarian criteria based on citizenship rights for women with maximalist arguments relating to the value such a strategy can add to labour organisations. The Divers@: género y diversidad project lays down a working method and operational model for analysing possible imbalance caused by the specific gender diversity …